방문자 통계

WITH BPS

1. 임직원 참여형 사회공헌활동 확대

가. 인권정책 수립(S-①-1)

소관부서

  • 감사실

점수

  • 100점

산출 근거

  • 열거된 이슈 중 8)을 제외한 9가지 이슈를 다루고 있음(기타 이슈로는 ‘인권침해 구제절차 운영’, ‘인권보호실태 조사 실시’ 등이 있음)

나. 인권 리스크 평가(S-①-2)

소관부서

  • 감사실

점수

  • 50점

산출 근거

  • 3단계(인권 리스크 평가 체계를 구축하고 있으나, 비대면 진단만 실시)

다. 전략적 사회공헌(S-①-3)

소관부서

  • 경영지원팀

점수

  • 0점

산출 근거

  • 사회공헌 미션, 비전, 또는 슬로건이 없음

라. 구성원 봉사참여(S-①-4)

소관부서

  • 경영지원팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 3) 봉사활동 참여 비용 지원, 4) 우수 봉사활동 참여자 금전적 포상, 5) 우수 봉사활동 참여자 표창, 7) 자원봉사처 연계 총 4개 항목 해당

마. 상생협력 구매실적(S-①-5)

소관부서

  • 재무관리팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 분류번호, 영역, 범주 정보 안내 테이블
    요건1
    • 사회적기업 생산품의 구매실적의 목표를 달성한 경우
    • 제품 구매율이 0.1% 이상인 경우 이행도 및 향상도 일괄적으로 만점 부여
    요건2
    • 사회적기업 생산품의 구매실적 향상도의 목표를 달성한 경우
    • 제품 구매율이 0.1% 이상인 경우 이행도 및 향상도 일괄적으로 만점 부여
    요건3
    • 사회적 협동조합 생산품의 구매실적의 목표를 달성한 경우
    • 제품 구매율이 0.1% 이상인 경우 이행도 및 향상도 일괄적으로 만점 부여
    요건4
    • 사회적 협동조합 생산품의 구매실적 향상도의 목표를 달성한 경우
    • 제품 구매율이 0.1% 이상인 경우 이행도 및 향상도 일괄적으로 만점 부여
    요건5
    • 중증장애인 생산품의 구매실적의 목표를 달성한 경우
    • 제품 구매비율이 1% 이상인 경우 이행도 및 향상도 일괄적으로 만점 부여
    요건6
    • 중증장애인 생산품의 구매실적 향상도의 목표를 달성한 경우
    • 제품 구매비율이 1% 이상인 경우 이행도 및 향상도 일괄적으로 만점 부여
    요건7
    • 장애인 표준사업장 생산품의 구매실적의 목표를 달성한 경우
    • 이행도 만점기관(평가년도에 우선 구매율 0.8% 달성기관)은 우선 구매율 증감에 상관없이 노력도 최고값 부여
    요건8
    • 장애인 표준사업장 생산품의 구매실적 향상도의 목표를 달성한 경우
    • 이행도 만점기관(평가년도에 우선 구매율 0.8% 달성기관)은 우선 구매율 증감에 상관없이 노력도 최고값 부여

    요건 충족에 따른 배점

    1개 이하 충족 2~3개 충족 4~5개 충족 6~7개 충족 8개 충족
    0점 25점 50점 75점 100점

2. 안전중심 경영체계 구축

가. 안전보건 추진체계(S-②-1)

소관부서

  • 보안행정팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 요건1
    • 기관장이 확고한 리더십으로 비전을 제시하고 필요한 자원을 배정하는 경우 (안전경영방침 공표, 인력·시설·장비 등 배정, 구성원에게 책임과 권한 부여)
    근거
    • □ 안전보건경영방침 수립

      ○ 안전 지향적 경영철학 내포로 안전확보를 위한 기관장 의지 명확화

      • - 보안행정팀-563(23.02.02)「2023년도 안전보건 관리계획 보고」
      • - 보안행정팀-567(23.02.16)「안전보건경영방침 액자 제작 계획 보고」

      □ 연간 안전보건관리계획수립

      ○ 효율적인 안전 및 보건 업무 수행을 연간 안전보건관리계획 수립

      • - 보안행정팀-186(24.01.04)「2024년도 안전보건 관리계획 보고」

    요건2
    • 안전보건관리체계 구축을 위해 근로자의 참여 및 협의를 보장하는 경우 (안전보건 정보공개, 구성원 참여절차 마련, 의견제시 문화 조성 등)
    근거
    • □ 산업안전보건위원회 운영 / 분기 1회

      ○ 노사 참여로 산업안전보건위원회를 운영하여 안전보건 개선안 도출

      • - 보안행정팀-1332(24.04.23)「2024년도 제1차 산업안전보건위원회 개최 결과 보고」
      • - 보안행정팀-2258(24.07.19)「2024년도 제2차 산업안전보건위원회 개최 결과 보고」
      • - 보안행정팀-3206(24.10.08)「2024년도 제3차 산업안전보건위원회 개최 결과 보고」
      • - 보안행정팀-117(25.01.09)「2024년도 제4차 산업안전보건위원회 개최 결과 보고」

    요건3
    • 위험요인 파악과 이에 대한 제거·대체·통제 조치를 하는 경우 (유해위험요인 파악, 위험성 평가, 위험요인 제거·대체·통제 방안 마련, 교육훈련 실시)
    근거
    • □ 정기 위험성평가 실시 / 연1회

      ○ 사업장 내 유해·위험요인 발굴 및 감소대책 수립

      • 보안운영실-3936(24.12.06)「2024년 위험성평가 실시 결과 보고」

    • □ 경비보안이행실태점검 / 반기 1회

      ○ 시설안전분야 취약요인 발굴·개선으로 원활한 보안업무 지원

      • - 보안운영실-1658(24.06.27)「2024년 상반기 경비보안이행실태 점검결과」
      • - 보안운영실-3317(24.12.12)「2024년 하반기 경비보안이행실태 점검결과」

    • □ 월 정기 안전보건점검 / 월 1회

      ○ 안전전문위탁기관(한국안전기술지원단)을 통한 근무지 안전점검 실시

      ○ 보건전문위탁기관(대한산업보건협회)을 통한 근로자 건강상담 실시

      • - 보안행정팀-467(25.02.10)「2024년 안전보건업무 이행 실적 보고」

    • □ 교육을 통한 근로자 안전보건 전문성 향상 및 역량강화

      ○ 연간교육 계획에 의거 근로자·관리감독자·신규입사자 안전보건 교육실시

      • - 보안행정팀-188(25.01.15)「2024년 교육훈련 실적 보고」

    요건4
    • 중대한 위험요인에 대처할 수 있는 비상 조치계획을 수립한 경우 (위험요인별 시나리오 및 조치계획 수립, 주기적 훈련, 사업장 내 근로자 등 모든 구성원에 대한 보호 여부)
    근거
    • □ 중대재해대응 매뉴얼 수립 및 개정

      ○ 중대산업재해가 발생하거나 발생할 급박한 위험이 있을 경우 체계적인 대처

      ○ 비상연락망 현행화 및 인사발령에 따른 관리감독자 변경 시 매뉴얼 개정

      • - 보안행정팀-305(23.01.26)「중대재해대응 매뉴얼 수립보고」
      • - 보안행정팀-42(24.01.04)「중대재해대응 매뉴얼 개정보고」

    • □ 초동조치 훈련을 통한 현장 대응 능력 강화

      ○ 보안·안전사고 발생 대비 초동조치 훈련 실시

      ○ 24년 안전사고 대비 초동조치 훈련 실적 : 상반기 5건, 하반기 5건

      • - 보안운영실-1661(24.06.27)「초동조치훈련 개선 계획」

    요건5
    • 안전보건 과제 및 목표의 이행현황을 평가하고 개선하는 경우 (목표 설정, 계획대비 달성 여부 평가, 문제점에 대한 주기적 검토와 개선)
    근거
    • □ 안전보건관리체계 자율점검 실시 / 반기 1회

      ○ 근로자의 안전과 보건이 유지·증진될 수 있도록 8개 항목에 대한 주기적 자율점검

      ○ 작업중지 요청 실적 등 중대재해대응 매뉴얼 내 3개 항목 이행실적 점검

      • - 보안행정팀-2728(24.08.28)「안전보건 관리체계 자율점검 결과 보고」
      • - 보안행정팀-195(25.01.16)「24년 하반기 안전보건 관리체계 자율점검 결과 보고」

나. 산업재해율(S-②-2)

소관부서

  • 보안행정팀

점수

  • 25점

산출 근거

  • □ 최근 5년간 산업재해율 및 산업평균값 표시

    • 직전 1개년 산업재해율 당해연도 산업평균 초과 : 0점 / (공사 0.21 / 산업평균0.19)
    • 직전 5개년 산업재해율 추세 : 25점 / (산업재해율 변동 없음) (공사 018 / 산업평균0.18)

3. 공정채용 및 노동권 보호

가. 채용 및 고용 유지(S-③-1)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 월별 정원 대비 현원 비율에 따라 산출된 점수 합계 ÷ 12 = 100점

    구분 현원 정원 비율 단계 점수
    2024.1. 477 479 99.58 5 100
    2024.2. 477 479 99.58 5 100
    2024.3. 477 479 99.58 5 100
    2024.4. 476 479 99.37 5 100
    2024.5. 477 479 99.58 5 100
    2024.6. 476 479 99.37 5 100
    2024.7. 475 479 99.16 5 100
    2024.8. 474 479 98.96 5 100
    2024.9. 473 479 98.75 5 100
    2024.10. 472 479 98.54 5 100
    2024.11. 472 479 98.54 5 100
    2024.12. 470 479 98.12 5 100

나. 정규직 비율(S-③-2)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 정규직 비율 표시(2024.12.말 기준) : (476-7)/476 = 98.53%

다. 자발적 이직률(S-③-3)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 지난 5개년 자발적 이직률 표시

    2020년 2021년 2022년 2023년 2024년 비고
    4.97% 5.3% 2.14% 3.58% 2.5% 추세 : 감소

    직전년도 산업평균 : 3.17%

라. 결사의 자유 보장(S-③-4)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 노동조합 설립 및 단체협약 체결(위반사항 없음), 노사협의회 설치 및 의결

마. 여성 구성원 비율(S-③-5)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 50점

산출 근거

  • 전체 구성원 중 여성 비율 : 9.87%
  • 관리자 중 여성 비율 : 4.35% (45%)

바. 여성 급여 비율(S-③-6)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 남성/여성 임금테이블 합계액    : 1,091,993,600 =    100% (남/여 임금테이블 동일)
    1,091,993,600

사. 장애인 고용율(S-③-7)

소관부서

  • 인사혁신팀

점수

  • 50점

산출 근거

  • 법적 의무고용률 : 3.1%
  • 전년도 장애인 고용률 = 2.65% (85%)

아. 사회 법/규제 위반(S-③-8)

소관부서

  • 감사실

점수

  • -0점

산출 근거

  • [감점 지표] 해당 없음

4. 디지털 친화적 업무 시스템 구축

가. 정보보호 시스템 구축(S-④-1)

소관부서

  • 경영지원팀

점수

  • 100점

산출 근거

  • 요건1~5 모두 해당

나. 개인정보 침해 및 구제(S-④-2)

소관부서

  • 경영지원팀

점수

  • -0점

산출 근거

  • [감점 지표] 해당 없음